3 Tester for å leie Best

Spørsmål: Hva er den billigste, enkleste og raskeste måten å få lønnsomme, produktive, og ærlig ansatte?

Svar: Ansette lønnsom, produktiv, ærlige folk!

Dessverre ansette ledere ofte underachievers eller tapere. Heldigvis, pre-employment tester gi ledere en enkel-å-bruk, rask, tilpassbar måte å leie best.

Bare 1 grunn til skjermen søkere

Den eneste grunnen til å vurdere søkere er å forutse – eller forecast-hvordan en søker vil oppføre seg on-the-job før du leie inn personen. Det viser seg avgjørende for å prediksjon dette før du leier inn en søker, i stedet for å finne ut den kostbare måten når du sette person på din lønn.

De viktigste metoder som brukes til å forutse om en søker lykkes on-the-job
A. intervjuer
B. referanse sjekker
C. pre-employment tester

Alarmerende forskning
Omfattende forskning oppdaget de fleste intervjuere og referanse sjekker spå elendig av faktiske yte. Intervjuer og referanse sjekker er ofte omtrent så nyttig som å bla en mynt!

På den lyse siden, pre-employment tester vise seg for å være de beste forecasters av faktiske yte. Årsak: Testene er utviklet med vitenskapelig forskning teknikker slik de objektivt forutsi hvordan en søker vil handle on-the-job. I kontrast, tilbyr intervjuer og referanse sjekker vanligvis bare subjektive "tellemetodikk" av en Søkers arbeid potensielle.

3 Typer tester
Egenskaper som kreves for jobben suksess koke ned til A + B + C:
A = evner – mentale evner eller brainpower for å gjøre jobben
B = virkemåten – mellommenneskelige ferdigheter, personlighet og motivasjon som er nødvendige for å lykkes
C = tegn – arbeid ethic, påliteligheten og ingen rusmiddelmisbruk

Som slike, A, B + C = suksess on-the-job. Viktigere, kan du bruke tester for å forutsi en Søkers ferdigheter, virkemåte og tegn.

A = evner tester

Du noensinne leie noen og senere horrifyingly oppdage personen hadde i IQ av dekk press? Denne personen har ikke brainpower å (a) lære jobben eller (b) løse problemer on-the-job. Evner tester hjelpe deg å unngå ansette personer som mangler brainpower å lære og gjøre jobben. Fem evner tester fortelle deg hvor godt søkeren håndtak
1. Problemløsning
2. Ordforråd
3. Aritmetikk
4. Grammatikk, stavemåte og bruk av Word
5. Små detaljer

B = virkemåten tester

Hver jobb krever avgjørende virkemåter. Min forskning viser for eksempel superstjerne salgsrepresentanter ofte er penger motivert, optimistisk og selvsikker. Mange jobber krever teamarbeid, vennlighet og kundeservice. For å hjelpe deg, tester virkemåten prognose søkere
1. Mellommenneskelige ferdigheter
2. Personlighet
3. Motivasjon

For eksempel, en virkemåte test spår tre mellommenneskelige ferdigheter: (a) vennlighet, (b) selvsikkerhet og (c) teamarbeid. Fem personlighet egenskaper vurderes omfatter (a) energi nivå (b) optimisme, (c) objektivitet, (d) prosedyre-følgende, og (e) ønsker å fokusere på følelser eller fakta.

Motivasjon avdekke Hvis en søker bestreber seg på å gjøre en god jobb (a) gjøre masse penger, (b) yte kundeservice, (c) gjøre skapende arbeid, (d) utøve makt eller kontroll, eller (e) øke kunnskapene.

C = tegnet tester

Du noensinne utleie noen som hadde en elendig arbeid ethic? Stjal fra din bedrift? Misbrukt alkohol eller medisiner? Som koster deg masse penger og tid! Tegnet tester hjelpe ledere med å unngå ansette problemet ansatte. Slike tester forutsi jobbsøkerens holdninger på arbeidsrelaterte tegn:
1. Arbeid Ethic
2. Påliteligheten
3. Rusmiddelmisbruk

Når du ansetter en "god apple"-- og unngå å ansette en "dårlige eple" – kan du gjøre en stor forskjell i produktivitet og fortjeneste.

Tilpasse testene du bruker

Det anbefales sterkt du tilpasse evner og virkemåten tester for hver jobb i firmaet. Dette gjør du ved å lede en referansemålingen studie.

Eksempel: La oss si at du ønsker å leie lønnsomt, produktiv salg representanter Start ved å teste noen av dine gjeldende salg representanter statistisk presisere din for superstjerne Salgsrepresentantenes typisk prøveresultatene. Deretter, når du tester søkere, du raskt vil se hvis søkeren score ligner – eller annerledes enn – superstjerne salget representanter.

Du, selvfølgelig, foretrekker å ansette søkere (1) som prøveresultatene er lik din superstjerner prøveresultatene – pluss også (2) imponere deg i intervjuer og andre vurderinger. Du ville imidlertid unngå leier inn en søker som prøveresultatene er mye annerledes enn din superstjerner test score.

6 Tiltak for å leie Best

Du kan leie de beste bruker pre-employment tester ved å følge disse trinnene:

Trinn 1: Finn en testing ekspert med sterke faglige legitimasjonsbeskrivelser og ekspertise. Akkurat som du bare ønsker en dyktig kirurg å utføre kirurgi på deg, du bare ønsker en dyktig testing profesjonell å hjelpe deg, vanligvis noen med en doktorgrad i testing.

Trinn 2: Listen jobber som selskapet fortjeneste hvis du ansette svært produktive medarbeidere.

Trinn 3: Med testing ekspert hjelp, finne tester som er (a) jobb-relaterte, (b) gyldig, (c) pålitelig og (d) kan tilpasses for jobbene som er oppført i trinn 2.

Trinn 4: Tilpasse testene med testing ekspert veiledning. Statistisk avdekke prøveresultatene superstjerne ansatte i hver jobb som er oppført i trinn 2.

Trinn 5: Test søkere – og Vis preferanse for å ansette søkere som resultat ligner på firmaets mest lønnsomme, produktiv, superstjerne ansatte.

Trinn 6: Dra nytte av øke fortjeneste og produktivitet når du ansetter best.

© Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.