Kreativitet og innovasjon Management I konservativ, Staid organisasjoner

Konservative og staid organisasjoner har vanligvis en vanskeligere tid å implementere kreativitet og innovasjon i sitt daglige arbeidsprosesser og mennesker. Ledere vil kanskje ta opp fordelene av kreativitet og innovasjon, men det kan være relevant og nesten motstridende problemer som de har å forholde seg til, inkludert:

a) det kan være at en conservative kulturen er ønskelig (kan resultere i en større plass med klienten base, for eksempel).

b) kultur endringen er tidkrevende og trenger konstant overvåkning og måling.

c) større endringer kan ikke være ønskelig.

Det er imidlertid mulig for ledere som har best fra begge verdener. Det vil si at er det mulig å kombinere en conservative kulturen med et kreativt ett og uten omfattende endring. Noen metoder inkluderer:

a) opprette lag utenfor kjernen organisasjon hvis jobb er det å behandle kreativitet og innovasjon, identifisere problemer, generere ideer, velger de beste og se dem gjennom syklusen utvikling og innovasjon.

b) la kulturen i designgrupper utenfor kjernen organisasjonen gradvis diffuse sin vei inn i kjernen-kultur.

c) oppretter direkte koblinger til beslutningstakere. Når ansatte har gode ideer, oppfordrer å få dem tatt opp av mektige mennesker ytterligere god idé generasjon.

d) fjerner lag fra ideen generatorer til beslutningstakere. Gode ideer få ofte filtrert og utvannet når de sendes mellom ledelse lag. Dette bremser tilbakemelding ganger og reduserer oppmuntring-nivåer som push idea generation.

e) synlig progresjon av ideer gjennom til håndgripelige resultater. Motivasjon synker raskt hvis ideer ikke fremgang. Folk vil ikke se verdien av dagens idé genererer aktivitet når gårsdagens var resultatløst.

Som konklusjon, involverer kreativitet og innovasjon management ikke nødvendigvis omfattende endring. Trinnvise endringer kan føre til radikale effekter. Ytterligere kreativitet og konservatisme er ikke nødvendigvis gjensidig ekskluderende.

Disse emnene omhandles i dybden i MBA-avhandlingen på administrasjon av kreativitet og innovasjon, som kan kjøpes (sammen med kreativitet og innovasjon DIY tilsyn, god idé Generator programvare og Power Point presentasjon) fra http://www.managing-creativity.com. Du kan også motta et vanlig, gratis nyhetsbrev ved å skrive inn e-postadressen din på dette området.

Kal Bishop, MBA

**********************************

Du er fri til å gjengi denne artikkelen så lenge ingen endringer og forfatterens navn og Nettadressen beholdes.