Finne en brodd i stigende helsetiltak kostnadene, mange store selskaper registrerer deg for en utsettelse ved å la off-shoring / outsourcing tilbydere håndtere alt, rett fra fordelene til å rekruttere og alle. Selv om administrasjon off-shoring / outsourcing har funnet sted i mer enn et tiår, dagens leverandører som mål å utføre hele funksjoner av HR-avdelingen. Tidligere, av shorers / outsourcers hadde den kunnskap og kompetanse knyttet til ett område av HR bare dvs bidrag administrasjon, og visste zilch om HR informasjonssystemer eller vice versa. I dag, har suksessen som har kommet fra off-shoring / outsourcing ført spesialiserte leverandører skal flettes i et forsøk på å opprette en one-stop shop for global arbeidsgivere. Nå er bedrifter på jakt for å kjøre en bestemt avdeling til halv pris jevnt stand til å lesse av hele arbeidet til en offshore / outsourcing leverandør uten å binde opp fungerer.
Og, som off-shoring / outsourcing markedet modnes, kostnader i alle segmenter har opplevd en kraftig nedgang, så mye som 20% i de siste fire til fem år. Indirekte kostnader for kjøpere med mer enn 25 000 ansatte synes å komme ned raskere enn for de med en arbeidsstokk som er mindre enn 25 000. Det, er ikke å si liten tid arbeidsgivere ikke vil høste fordelene ved offshoring / outsourcing, sin innflytelse vil definitivt akselerere i fremtiden som off-shoring / outsourcing markedet fortsetter å modne.
Med HR tjenesten kjøpere pris reduksjon fordelene ved offshoring / outsourcing sammensatte funksjoner, blir mange flere HR-prosesser av shored / outsourcet til leverandører, som et direkte resultat. Sikkert, one-stop stoppe synes å være treffer merket, og februar 2005 så British Telecom signere en 10-års kontrakt fornyelse avtale med Accenture for å gi rekruttering, fordeler og pensjon administrasjon, ytelse og lønn administrasjon tjenester. BT var ikke eneste som offshore / outsource sin hele HR administrasjon; det holdt godt selskap med Marriott International Inc. og Delta Air Lines Inc. som ble det i off-shoring / outsourcing hele sin HR-virksomhet.
Off-shoring / outsourcing HR funksjoner av selskaper er å få fart, ikke bare fordi det hjelper kontroll helsetilbud koster, også forlater bare en hals å kvele, i.e. leverandørens hvis HR-prosesser ikke fungerer problemfritt, og tilbake å klappe hvis ting går som planlagt. Som HR off-shoring / outsourcing hastigheter opp, vil de eneste menneskene å bli liggende i HR avdelinger av mange selskaper være de ansvarlige for strategisk planlegging.
Offshore / Outsource for økt fordeler!
No comments:
Post a Comment