Er det mindre sannsynlighet for å ansette muslimer arbeidsgivere?

Forskning utført ved Davenport University av Murad Ali indikerer at muslimer er minst sannsynlig ut av alle andre etniske grupper til å leies av arbeidsgivere. Deltakerne var studenter i MBA-programmet eller i business undergraduate kurs. Typen heltidsarbeid studentene engasjert i varierte fra oppføring nivå til senior direktør. Mange av MBA studentene var allerede ledere og hadde ansette kreftene innenfor sine selskaper.

Deltakerne rangert deres ønskede søkere til stillinger basert på sine egne forutinntatte forestillinger fra 1-5. En rangering av 1 betydde at søkeren var mest attraktive og en rangering av 5 betydde at søkeren var minst ønskelig. Alle søkerne ble ansett å være like kvalifisert, og alle av dem var mannlige. Den eneste forskjellen mellom søkerne var det navnet. Robert Schwalbach (hvit), Tyrone Johnson (svart), Yan Chin (asiatisk), Pedro Gonzalez (Hispanic) og Ahmed Al-Arabi (muslimsk) ble brukt til å representere de forskjellige raser og etniske grupper.

Resultatene av studien indikerte at følgende rekkefølge av preferanse var som følger African American, kaukasiske, asiatisk, Hispanic og Muslim. Afro-amerikanere var mer sannsynlig å bli kalt tilbake for sysselsetting mens muslimer var minst. Dataene ble delt i lignende grupper med afro-amerikanere og kaukasiere asiater på helt til venstre med latinamerikanere og muslimer helt til høyre. Data som angir hvilke bakgrunn deltakerne kom fra var ikke samlet inn.

Det er interessant å merke seg at disse personene som er betraktet som "main stream", eller som har vært i landet i noen tid var alle svært like i dens rangering. Hispanic og muslimer som er sett på som nyere innvandrere var stratifisert som minst sannsynlig å være ansatt. I hovedsak betyr dette at innvandrere ikke er vurdert å ha samme ønskeligheten til arbeidsgivere som "main stream amerikanere". Det er derfor mulig at fattigdom, arbeidsledighet og mangel på helsepersonell kan være noe pålagt denne gruppen enn av personlig valg.

Arbeidsgivere bør være klar over resultatene av denne studien fordi det har en innvirkning med deres samsvar til Civil Rights Act. Som muslimer blir mer klar over sine rettigheter i arbeidsplassen arbeidsgivere kan ha flere søksmål for å håndtere. Hvis lederne som ansetter tillater sine personlige innstillinger for å avgjøre hvem de skal ansette, i stedet for de fleste kvalifisert, den nederste linjen i selskapet kan påvirkes.