"Vi er så annerledes og individualistisk at vi ikke kan arbeide sammen." Subroto Bag chi, en senior executive i wipro teknologier og indiske teknologi MNC, sa hans formann i en straight talk. Men var Premji, formann, enkle svar til setningen, "Det er fordi vi bør arbeide sammen."
Høy performers er svært ujevn, individualistisk og egoistiske i naturen. Mindre erfaring ville toppledelse tror bare negativt tegn i dem, kan en jageren, opptatt av å pause godt definert regler, urimelig, en person som ikke kan ta et selskap til målet. Er det sant i virkelige verden? Bare for å nevne noen Louis Gerstner, jobber Steve, Larry Ellison, Richard Branson, Henry ford osv. Disse super human kan bare ikke defineres av en hvilken som helst lexicon. Du gjør en studie på en, og andre vil ta 180 ° tur til tabellen på at definisjonen.
Super utøverne er alltid på 180 ° av eventuelle definerte personlighet. For å arbeide med disse slags mennesker er et helt nytt sett av dyktighet, kreves, og er en jobb bare egnet til en lignende djevelen å administrere en gruppe av super utøvarar.
Men vent et øyeblikk; alle disse diskvalifisering gjør disse høy performers uegnet for et sted i teamet? Tro om igjen, kan gruppen leve uten disse ut av boksen tenker. Svaret er Ja.
En større del av alle lag er laget av media er ledere. Teamet fortsatt utføre (selvsagt i relativ følelse) men sette en disse 180 ° spytte skyting utøvarar, du kjører en fartstoleranse passbåt vi kan vinne racet eller få toppet ned i spørsmål om tid. Men du vil være enig med meg at bare en passbåt kan vinne, ikke to båt. Den eneste funksjonen (mind den, djevler arbeid det er) å sitte på stirring og holde synergien av alle system som arbeider sammen for å oppnå nødvendig resultatet.
Det er en kunst, en test av din ekstreme å administrere disse høy performers. Men utfallet er mange brett som gjør det viktig å ha disse dickheads i gruppen så mange som mulig. De hater å tape. De vil vinne hver dag, hver time. De er høy i energi, høy i temperament, høy i ego. De er utålelig middelmådighet. For dem hvem som helst mindre enn 100 ° er en synder. De går til ytterste for å produsere resultat og bli sint til nivået av helvete hvis noen ikke få i gjort med deres effektivitetsnivå. De kan også bryte løs på deg hvis du kommer i veien.
Men de er ingrediensene til en vellykket. Vinnende team. Du må gi dem plass, være tålmodighet, sitte og se. Din oppgave er å holde dem ikke bryte andre grenselinjer og noe i lagets fordel la dem ødelegge den. Det er et stramt skip å administrere, men på slutten av dagen, det er dine evner til å direkte deres høy energi og entusiasme for å produsere nødvendige forretningsresultater.
Ta mine ord, din eneste jobb her ville for direkte disse dickheads i en bestemt retning, og selskapet suksess er på autopilot.
Så gå og finne minst én. Stor kukhode du hater Behold i gruppen.
No comments:
Post a Comment