Justere treningen til læring og matchende virksomhetens mål er den ideelle måten å øke din business rikdom. I 2004, ble 50 milliarder dollar investert i trening i USA. Det er klart at smart selskapene investere i deres folk på en effektiv måte å utvide et individs menneskelige kapasitet, dermed muliggjør vellykket støtte fra generelle målene til firmaet.
Årets beste ASTD prisvinnere representerer organisasjoner at dem-onstrate hele virksomheten prestasjon som følge av ansatt læring og utvikling (ASTD.org).
Fjorårets vinnere resultater enn S & P 2005 indeksen av 2 til 1! Det er en imponerende indikasjon at trening og tilbyr flere ferdigheter for å støtte laget ditt har en utmerket ROI (return on investment).
Hva slags trening er mest effektive? Typen som passer til din forretningskultur og støtter dine mål. Bare sa, ikke så lett å oppnå. Med mange ulike oppfatninger, tolkninger og tro mennesker har eller kan formulere, en organisasjon må være tydelig når deres mål for å ha alle ansatte motivert til målene til firmaet.
BESTE award vinnerne forstå hvordan det gjelder læring som et strategisk mål og lære kultur-mester. Hver bedrift har forskjellige mål, men ved å være nyskapende, utformer du lære å passe kultur gjennom blandet utnyttelse av alle gjeldende treningsmetoder. For eksempel forbedre bestemte programmer kundeservice med en simulator web-applikasjon slik at elever å praktisere en bestemt aktivitet uten risiko involvert i å hjelpe live kunder eller disiplin til å følge opp på salg samtaler med en seier/tap gjennomgang og leksjon, tillater ansatte å lære trygt av feil utnytte en globalt tilgjengelig database. Dette er eksempler på læring innovasjoner som kan føre til større selskap ytelse (overgår S & P).
Nøkkelen er forplikte seg til en læringsprosess som samsvarer med din forretningskultur og mål, levere den riktige blandingen av lærer opp verktøy, gi folk en kant på dine konkurrenter, har overgått utviklingen i din bransje.
No comments:
Post a Comment