Arbeidsrett

Er du betaler oppmerksomhet til sysselsetting lov krav? Hvis du ikke er, bør du være. Ikke bare du må følge bestemte regler som vedrører arbeidsrett, men du er også pålagt å varsle ansatte av deres sysselsetting lov rettigheter ved å plassere en sysselsetting lov plakat i en iøynefallende plass i din virksomhet der ansatte vil være sannsynlig å se det, for eksempel en arbeidstakeren bryte rom. Det er åtte grunnleggende føderale sysselsetting lover at du bør være klar over og forstår.

Først av disse er tittelen VII av Civil Rights Act av 1964. Denne sysselsetting lov forbyr diskriminering på grunnlag av rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse og sex. I tillegg er sex-diskriminering på grunnlag av graviditet og seksuell trakassering også forbudt under denne arbeidsrett.

Neste, det er sivile rettigheter loven av 1966. Denne sysselsetting lov forbyr diskriminering basert på rase eller etnisk opprinnelse.

Lik betale loven av 1963 forbyr arbeidsgivere å betale forskjellige lønn til menn og kvinner som utfører i hovedsak de samme arbeidet under lignende arbeidsforhold.

De fleste arbeidsgivere har hørt om amerikanerne med funksjonshemminger Act, men forstår ikke hvordan dette arbeidsrett kan påvirke dem. Denne loven forbyr diskriminering mot personer med nedsatt funksjonsevne.

Immigration Reform and Control Act av 1986 forbyr diskriminering på grunnlag av nasjonal opprinnelse eller statsborgerskap av personer som er autorisert til å jobbe i USA.

Aldersdiskriminering i Employment Act, også kjent som ADEA, forbyr diskriminering mot personer som er 40 år eller over.

Lik sysselsetting mulighet loven forbyr diskriminering mot minoriteter basert på dårlig kredittverdighet.

Konkursloven forbyr diskriminering mot alle som har erklært konkurs.

I tillegg til disse sysselsetting lover er du også underlagt følgende sysselsetting lover.

The Occupational Safety og helse Act gir spesifikke forskrifter om sikkerhet og helse vilkårene for arbeidsgivere og arbeidstakere i alle 50 stater samt District of Columbia, Puerto Rico og andre amerikanske territorier

FMLA, den familien Medical Leave Act, tillater ansatte å ta ubetalt permisjon fra jobben sin ved bestemte betingelser.

Under ansatt Polygraph Protection Act arbeid loven, er privat arbeidsgivere ikke tillatt å bruke løgndetektor tester for enten pre-sysselsetting screenings eller i løpet av sysselsettingen.

FLSA, Fair Labor Standards Act, gir for minstelønn og overtid lønn standarder, i tillegg til arkivering og barnearbeid standarder i privat, samt offentlig sysselsetting.

Utover store føderale sysselsetting lover må du også sørge for at du er i samsvar med statlige arbeidsrett. Hver stat kan gi for sysselsetting lover i tillegg til de føderale sysselsetting lovene nevnt ovenfor. For eksempel dekker California arbeidsrett flere områder som arbeidsledighet arbeidskraft lov forsikring, midlertidige tjenester eller leasing arbeidsrett og staten funksjonshemming arbeidsrett.