En siste iLogos forskningsstudie avslørte 94% av Fortune 500-selskaper nå ansette medarbeidere online, en sterk kontrast fra 1998, når bare 29% av dem gjorde det samme. Hvis du eier eller administrerer en liten bedrift, som betyr at det store flertallet av konkurrentene tøffeste nå tilbringer mindre tid og mindre anstrengelse på rekruttering. Og som forlater dem mer tid til å enkelt sagt, få en etappe på deg.
Jada, det høres ut som en trussel. Men er ikke mangel på teknologi en uunngåelig ulempe for de fleste små bedrifter? Absolutt ikke. Kanskje 10, selv 5 år siden. Men ikke i dag.
Hver gang vi gjør markedsundersøkelser med små bedrifter, hører vi tre grunner Hvorfor virksomheten ikke har ennå implementert en online hiring løsning, der jobb kandidater søke elektronisk:
1. Kostnaden er for høy
2. De mangler technological knowhow
3. De tror ville ta lengre tid enn bare gjør det den gammeldagse måten å sette opp en rekruttering programvare
De er alle gyldige bekymringer, vurderer de fleste små bedrifter operere på et stramt budsjett og uten en huset det avdeling.
Den gode nyheten er små bedrifter er grunnleggende for den nord-amerikanske økonomien. Faktisk, kjøre ifølge amerikanske små Business Administration (SBA), småbedrifter den amerikanske økonomien, som representerer 99,7 prosent av alle arbeidsgiver firmaer. I Canada, ifølge statistikk Canada, bedrifter med mindre som 100 ansatte utgjør 98% av alle bedrifter som arbeidsgiver.
Business programvareutviklere nå erkjenner betydningen av SMBs og utforme ansatt rekruttering programvare som henvender til budsjettmessige og teknologiske behovene til små bedrifter.
Det er viktig å gjøre din forskning og finne teknologien som er passformen best for firmaet. Når shopping for en rekruttering manager-programmet, sørg for å spørre deg selv følgende spørsmål:
1. Kostnader: Er annonsert prisen på dette produktet den faktiske prisen som min bedrift skal betale?
Vokt dere for tilbud som er full av begrensninger. For eksempel, vil du måtte betale mer hvis en masse folk søke om din jobb? Er det en hosting kostnad for innlevering alle søkerens CV? Er det en gang-grensen for din stillingsannonsen, etter som du må betale ekstra kostnader?
2. Enkel teknologi: er teknologien virkelig lett-å-bruke, selv om jeg er en datamaskin nybegynner?
Den beste måten å finne dette ut er ved å prøve produktet selv. De fleste selskaper tilbyr gratis prøveversjoner av deres produkter, som er en god idé, så lenge de er risikofri. Holder inne sinn spørsmål 1, kontroller at rettssaken har ingen skjulte kostnader. Også prøve ut frontprogram prosessen å sørge for at det er virkelig kommer til å være lett når din jobb kandidater søke elektronisk.
3. Oppsett: Hvor lenge vil det ta å komme i gang?
Du ønsker ikke å bli sittende fast med et produkt som tar så lang tid å sette opp, at når du er ferdig, du kunne ha gjort alt den gammeldagse måten. Det er lurt å snakke med en representant for salg og be ham/henne til å forklare deg de nøyaktige trinnene du må ta til oppsettet for en jobb.
4. Produktet: Hva er inkludert?
Hva gjør dette produktet? Hva ikke det gjøre? Enkelte programmer tilbyr bare online stillingsannonsen funksjonalitet. Andre fokuserer på back-end, som å samle CVer, organisere, filtrering og søker ansatte, planlegging intervjuer, etc. Når vi leter etter et program som tar vare på back-end, kontroller at selskapet vil også være i stand til å hjelpe deg med postering-funksjonalitet, enten du er å sette opp en plakat på butikk-vinduet, kjøre en annonse i den lokale avisen eller postering på jobb nettsteder.
5. Service: Får jeg en hjelpende hånd?
Siden de fleste små bedrifter ikke har en IT-avdeling, en av de viktigste spørsmålene for å spørre her er hva slags tjeneste vil du få. Vil du få e-poststøtte? Telefonstøtte? Online Live hjelp? Vil du snakke til en virkelig bedrift person som vet om de spesifikke utfordringene du står overfor, eller til noen som vet de tekniske aspektene ved programmet?
Husk det er firmaets effektivitet som står på spill her, så ikke vær redd for å spørre spørsmål eller be om en gratis prøveversjon. Ansette kan online høres ut som noe bare passer for de store gutta, men husk dette er det 21st århundre, som betyr teknologi og småbedrifter er de viktigste aspektene av vår økonomi.
No comments:
Post a Comment