Hvis du tror at de ansattes dårlig ytelse på deres utpekte jobber er koster deg en hel masse av tapt fortjeneste, så i stedet for bare gjør en total overhaling av ansatte vaktliste din, hvorfor ikke prøve å gjøre noen ansatte motivasjon taktikk for å få dem til å faktisk komme og lagre firmaet fra truende konkurs. Det er virkelig ganske lett og enkel å vekke noen ansattes motivasjon, du må bare ta disse teknikkene til hjertet:
Mennesker er i dag opptatt av mangel på betydning som blir tatt i helsevesenet planer. Er din bedrift en av disse selskapene som ikke har sine ansatte med de helsemessige fordelene som de bør ha rett til? Dette er en mulig grunn til hvorfor de ansattes moral er nede. Du trenger å revurdere situasjonen og prøve å gi dem de helsemessige fordelene som sikrer dem at de blir beskyttet av selskapet at de har vært lojal å selv i deres sykdom. Alltid huske på at en lykkelig arbeidstaker er en fornøyd arbeidstaker så sørg for å bruke dette verktøyet for motivasjon av ansatte for å gi de ansattes moral et sårt tiltrengt løft.
Husk, selskaper er vanligvis ansatt med noen kvinner som vil, mest oftere enn ikke, bli mødre. Så er det svært viktig at du vet deres behov særlig under tid når de ønsker å benytte seg av deres fødselspermisjon. Det er viktig at din bedrift, uansett hva slags produktet eller tjenesten du tilbyr, er alltid følsom for dine ansatte behov, uansett hva deres kjønn er.
Når det kommer til å ha en god helseplan for ansatte, må du være sikker på at din helseplan er faktisk av noe godt eller annet det ville virkelig gjøre noe godt å de ansattes moral. Kontroller at helseplan vil være i stand til å dekke sine grunnleggende behov, og det ville ikke virkelig skade hvis du kaster i noen ekstra spark.
Grunnleggende helse omsorg planer som du kan bruke for ansattes motivasjon faktisk dekker følgende: full dekning for alle grunnleggende lidelsen eller skaden, dekning av sykehuset betalinger i tilfelle ansatt må være sjekket inn på sykehuset, eller hvis det er noen mindre operasjoner som må gjøres.
Lagt fordeler å ytterligere øke ansattes motivasjon gjennom en helsevesenet plan er gjennom å ha deres tannhelse dekket samt deres optisk behov, øyeglasset subsidier likeledes idet ledig fordypning rensning og sjekk-ups vil være en god behandling for ansatte, og vil sikkert bli en stor ekstra ansattes motivasjon flytte.
Bortsett fra å ha en god helsevesenet plan for dine ansatte motivasjon taktikk, må du også være i stand til å forsørge dem noen andre ekstra forsiktighet som en forsikring plan som de kan stole på i tilfelle noe dårlig skjer med dem når de er fortsatt i tjeneste for firmaet. Selv om denne ansattes motivasjon flytte vil ikke bli benyttet av den ansattes familien i løpet av tiden av hans eller hennes tjenesten, dine ansatte kan fortsatt velge å fortsette på å betale for premiene med forsikring plan selv etter at han eller hun har pensjonert fra firmaet. Dessverre for ansatte, vil når de trekke seg fra en stilling i firmaet sa forsikring plan bli opphevet siden selskapet ikke vil være i stand til å betale for din forsikringspremier lenger (Husk at alle betalinger fra disse ansatte motivasjon taktikk vil faktisk kommer fra en ansatts lønn).
En annen stor ansatte motivasjon trekk for lojale ansatte i din bedrift er å ha et billån klar for dem, ansatte som allerede har tjent noen betydelig mengde år i selskapet bør ha rett til en bil-plan der fradrag fra deres lønn vil bli brukt til å betale for sine kjøretøy valgfrihet. Dette er en stor ansatte motivasjon flytte siden de som ikke har råd til en bil (en splitter ny bil på den!) ville faktisk ønsker å fortsette bor i selskapet på grunn av dette lagt ansatte motivasjon fordel.
Fra tid til annen, spesielt under spesielle anledninger må du kunne gi dine ansatte noen ekstra moral boost ved å organisere hendelser eller partier som vil fremme fellesskap blant ansatte. Litt god tid sikkert ikke ville skade noen, og dette vil alle være i ånden av gode ole' selskapet moro. Ansattes motivasjon regissert hendelser som jul parter og selskapet piknik er sikkert en velkommen godbit til din tilsynelatende overarbeidet og over tretthet ansatte.
Også må du huske å gi dine ansatte litt tid til å slappe av som gir din vanlige ansatte fordelen av å ha en to-ukers betalt ferie lar. Det er det minste du kan gjøre for de ansatte som du har blitt holdt fanget for fleste av året på kontoret.
Dette er veldig enkelt og lett ansatte motivasjon taktikk du kan gjøre for å øke de ansattes moral og å være i stand til å sikre en god vedlikehold av firmaet.
No comments:
Post a Comment