Ytelser til ansatte

Har ansatt nytte administrasjonen har du mer forvirret enn noensinne? I så fall er det ikke rart. Selv en enkel ansattes pensjonsordning kan opprette hauger av papirer og forvaltning problemer for bedrifter. For å gjøre saken verre, har det blitt stadig vanskeligere for bedrifter å konkurrere i i dag er arbeidsmarkedet uten å tilby arbeidstaker fordel program av noe slag. De fleste ansatte i dag forventer full frynsegoder og mange mener de burde få fordeler tilsvarer en føderale ansatt nytte programmet. Også for de ansatte som jobber for minstelønn vanligvis forventer å motta ytelser til ansatte ligner på Wal-Mart ansatt nytte programmet.

Enten du liker det eller ikke, ytelser til ansatte har blitt en må ha for de fleste arbeidsgivere. Ikke bare tilbyr ytelser til ansatte hjelper deg å holde tritt med konkurransen, men det kan også være en god måte å tiltrekke og beholde kvalitet ansatte samt fremme samarbeid og moral i organisasjonen.

Hvis du vurderer tilbud ansattes pensjonsordning til de ansatte for å være konkurransedyktig og beholde kvalitet ansatte, er det viktig å forstå de viktigste komponentene i en plan og ansatt nytte-ledelse.

Så, hva er de minste frynsegoder, bør du tilby? Ta en titt på grunnleggende nedenfor.

Helsefordeler anses å være kjernen i alle ansattes pensjonsordning ved de fleste ansatte. I dag de fleste arbeidsgivere tilbyr et valg mellom enten en HMO eller en PPO og dekker omtrent 80% av premien for sine ansatte samt forsørgede av sine ansatte. Du kan også vurdere tilbyr tannlege, og visjon dekning.

Den andre nøkkelen komponenten av en ansatt fordeler program er et program for besparelser. Ved og langt, er den mest populære planen av denne typen 401 (k)-spareplan. Vær oppmerksom på at du kan tilby en 401 (k) til ansatte uten faktisk bidrar med noen midler selv. Hvis du velger å gjøre sjenerøst bidrag til dine ansattes besparelser plan, kan du vurdere å sette en cap ut beløp. For eksempel kan du enige om å bidra med mer enn $1000 i året per ansatt. Det er ganske standard blant de fleste små bedrifter som tilbyr denne typen plan.

Mens helse og besparelser fordeler utgjør kjernen i de fleste aksjeordning for ansatte, er det viktig å erkjenne at du kan være fleksibel når du utformer en ansatt nytte programmet. Mange arbeidsgivere tilbyr i dag ytelser til ansatte i en mest kreative måte å tilfredsstille nye unike interessene til sine ansatte. For eksempel er mange bedrifter nå tilby på stedet Barnepass, pet forsikring, nasjonal partner fordeler og måltid refusjoner for ansatte som vanligvis satt i overtid.